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这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台(Talent Management System)的组成部分,招聘管理模块已经被大多数企业所采用,成为其迈向人才管理时代的第一步。
1.编辑好的职位广告一键发布到多个招聘网站,提高职位发布速度
2.自动收取所有招聘渠道的简历,并将其整理到相应的职位下;将不同渠道、不同类型的简历解析为统一格式,并保留原始简历,同时保障简历的可读性和完整性。
3. 方便HR统筹管理面试安排,提升掌控感。提供邮件、短信两种通知方式,HR可一键发送面试安排;智能提醒;面试官和应聘者可通过邮件与短信告知HR能否参加面试;面试官在面试过程中可直接通过邮件链接添加面试评价;
4. 与北森测评做了无缝对接,可根据不同职位的要求,设置多种形式的测评问卷,有针对性地考察应聘者与目标岗位的胜任匹配度。支持自动发送测评活动,应聘者在申请职位后将即时收到测评邀请,提升测评完成率;
5. 可依照不同职位、或应聘者特点建立人才库,并在招聘过程中的任意环节将应聘者转入人才库,实现对人才资源的分类储存和管理。
6.可针对招聘过程分析,渠道效果分析,测评结果分析,应聘者基本人员统计,招聘负责人工作统计,HR可按照实际需求灵活选择字段,即时生成自定义报表。
7.自定义招聘流程,建立多套招聘流程,并为每一个流程增设不同的筛选阶段,灵活适应各种招聘类型。
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4、不管是传统的招聘网站,专业猎头招聘服务,还是日益丰富的社交网络所产生的招聘新应用,这些变化加大了企业招聘渠道的多样化与碎片化。企业招聘系统如何有效地与这些外部渠道、外部系统保持良好的协同、同步性,是新型招聘系统需要考虑的技术特性
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